DỊCH VỤ

REFERRAL PROGRAM

TÀI NGUYÊN

LIÊN HỆ

PODCASTS

Chiến lược đãi ngộ tổng thể

Liên hệ

Liên hệ

Hiện thực hóa mục tiêu kinh doanh thông
qua chiến lược đãi ngộ tổng thể

Quan điểm của chúng tôi

Tháp nhu cầu Maslow

Đãi ngộ tổng thể

Thiết kế một chương trình đãi ngộ tổng thể không chỉ đơn giản là tìm hiểu thị trường và đối thủ đang chi trả như thế nào để doanh nghiệp áp dụng theo. Một chương trình đãi ngộ tổng thể được xem là hiệu quả khi nó không chỉ giúp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài phù hợp ở mọi cấp bậc mà còn khích lệ, tạo động lực giúp nhân viên nâng cao hiệu suất làm việc. Chương trình đãi ngộ tổng thể cũng định hình văn hóa và danh tiếng nhà tuyển dụng trên thị trường.

Một chiến lược đãi ngộ tổng thể sẽ cần đáp ứng các nhu cầu trong hệ thống phân cấp nhu cầu của Maslow. Khái niệm này đề cập đến ý tưởng rằng mọi người được thúc đẩy bởi năm nhu cầu cơ bản.

Tại sao doanh nghiệp cần
chiến lược đãi ngộ tổng thể?

Thu hút nhân tài

Một chiến lược đãi ngộ có khả năng đáp ứng nhu cầu của tất cả nhân viên sẽ giúp tổ chức nhanh chóng thu hút được “big fishes” trên thị trường về đầu quân cho mình

Nâng cao sự hài lòng của nhân viên

Chỉ số hài lòng của nhân viên với tổ chức sẽ tăng khi nhân viên được ghi nhận, tương thưởng xứng đáng và có cơ hội phát triển cùng với sự phát triển của công ty

Cải thiện chỉ số kinh doanh

Khi doanh nghiệp thu hút và giữ chân được nhân viên giỏi, kết quả kinh doanh sẽ tăng trưởng một cách bền vững. Những công ty nằm trong danh sách “top performing organization” luôn là công ty có sự gắn bó của nhân viên với tổ chức cao hơn trung bình ngành

Giữ chân nhân viên

Một chiến lược đãi ngộ hiệu quả sẽ giúp nhân viên thấy hạnh phúc hơn, gắn bó hơn và có động lực hơn trong công việc. Tất cả các yếu tố đó là chìa khóa để giữ chân nhân viên tại tổ chức

Tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường

Khi xây dựng được thương hiệu nhà tuyển dụng trong mắt ứng viên tiềm năng cũng như nhân viên nội bộ, doanh nghiệp sẽ thuận lợi trong việc thu hút nhân tài trên thị trường, đặc biệt trong thời buổi cạnh tranh nhân tài như hiện nay

Cấu thành của một chương trình
đãi ngộ tổng thể

Phúc lợi

Phần này bao gồm các gói phúc lợi từ cơ bản (áp dụng cho toàn thể nhân viên) đến các gói cao cấp áp dụng cho các vị trí chủ chốt, lãnh đạo trong doanh nghiệp như bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình; các khoản phụ cấp như xăng xe, điện thoại, chức vụ

Well-being

Các chương trình nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần để nhân viên thấy hạnh phúc tại nơi làm việc như: áp dụng thời gian và địa điểm làm việc linh hoạt; chuyển từ văn hóa quản trị theo thời gian sang văn hóa quản trị theo hiệu quả công việc

Lương, thưởng ngắn hạn

Đây là phần cơ bản trong một chiến lược đãi ngộ, chúng gồm thu nhập cố định và thu nhập biến đổi như lương cơ bản, lương theo doanh thu... và các khoản thưởng theo thành tích công việc

Chính sách ghi nhận

Đây là một nhu cầu quan trọng trong tháp nhu cầu của Maslow. Rất nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến phát triển chính sách lương, thưởng. Tuy nhiên, để khuyến khích nhân viên luôn có động lực phấn đấu và làm tốt hơn mỗi ngày, bạn cần xây dựng chính sách ghi nhận hiệu quả

Chương trình phát triển nhân tài

Khi doanh nghiệp đầu tư vào các hoạt động đào tạo, huấn luyện, phát triển đội ngũ kế cận… là đáp ứng nhu cầu tự khẳng định mình - nhu cầu cao nhất trong tháp nhu cầu của Maslow. Những chương trình này cho phép nhân viên phát triển cùng sự thành công của tổ chức

Cách tiếp cận của chúng tôi

Bắt đầu từ chiến lược kinh doanh, chiến lược nguồn lực

Đánh giá các chương trình phúc lợi hiện có

Khảo sát nhu cầu nhân viên

Tham vấn đội ngũ lãnh đạo

Làm rõ các
mục tiêu

Nhất quán
chiến lược
với văn hóa

Cập nhật thay đổi trên thị trường

Truyền thông chiến lược mới cho nhân viên

1

2

3

4

5

6

7

8

Tại sao chọn TalentSite?

Không chỉ tư vấn giải pháp, TalentSite còn tư vấn triển khai giải pháp và thiết kế lộ trình huấn luyện, đồng hành với từng khách hàng để đảm bảo giải pháp triển khai có kết quả tại doanh nghiệp

Đội ngũ tư vấn của TalentSite là những chuyên gia có bề dày kinh nghiệm làm tư vấn triển khai cũng như thực chiến hoạt động quản trị nhân sự tại các doanh nghiêp sẽ cùng bạn thiết kế một chương trình đãi ngộ tổng thể vừa vặn với nhu cầu riêng của doanh nghiệp

Chúng tôi hiểu doanh nghiệp muốn gì

Lộ trình huấn luyện đồng hành

Let us be a part of your success story

Speak with a TalentSite consultant.

Liên hệ

Liên hệ

Liên hệ với chúng tôi

LIÊN HỆ NGAY

Dịch vụ đang quan tâm

LIÊN HỆ NGAY

Tái cấu trúc phòng Nhân sự
Lập chiến lược nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai quy trình quản trị thành tích
Xây dựng và triển khai giải pháp quản trị nhân tài
Xây dựng giải pháp đào tạo
Xây dựng và triển khai chiến lược gắn kết nhân viên
Xây dựng chế độ phúc lợi và triết lý lương thưởng

Thank you!

Cảm ơn anh/chị đã quan tâm.
Chúng tôi sẽ liên hệ với anh/chị trong 8 giờ tới.